비정규직 양산에 고용시장 질적 악화
도, 7만5051명 취업 목표
기간제·간접일자리 대부분
전략산업분야 고용창출 허술

강원도가 일자리를 늘리기 위해 매년 수만명에 달하는 고용 목표를 정하고 분야별 일자리 창출정책을 펴고 있지만 공공근로 등 대부분 단순노무직에 편중돼 있어 정책보완이 시급한 것으로 드러났다.

고용노동부에 따르면 강원도에서 최근 6년간 상반기에만 근로자 5인 이상 사업장에서 연평균 7057명의 인원이 부족한 것으로 파악됐다.여기에 매년 직업을 이유로 3만여명의 도민이 유출되면서 근로자 부족현상이 심화되고 있다는 게 전문가들의 분석이다.도는 이같은 일자리 문제를 해결하기 위해 지난해 고용전담부서인 일자리과를 신설한데 이어 올해 도청 전 부서가 나서 모두 7만5051명에게 일자리를 찾아주겠다는 목표를 세웠다.하지만 일자리 목표를 분석한 결과,정규직 일자리 양성계획은 빈약한 반면 대부분 단순노무를 요구하는 기간제 일자리인 것으로 드러나 고용의 질적 악화를 초래했다는 평가를 받고 있다.강원도가 올해 일자리 7만5000개를 창출하기 위해 마련한 사업은 97개에 달하지만 이중 40% 이상인 39개 사업이 간접 일자리인 것으로 확인됐다.국지도·지방도 확포장 공사나 인공어초 설치 등 건설노동에 투입되는 한시적 일자리였으며 고용장려금 명목의 보조금,현장실습 지원 등 단순 고용서비스 지원사업에 머물렀다.

또 전체의 절반 이상인 58개의 직접 일자리 양성사업도 준고령자 인턴,공공근로,사회공헌활동,자활근로,환경정화 등 비정규직이거나 정규직 일자리가 드문 문화·복지일자리가 대부분인 것으로 나타났다.또 다수의 정규직 일자리를 창출할 수 있는 바이오,의료기기,신소재산업 등 강원도 전략 산업분야는 일자리 창출계획에서 누락됐으며 사회적경제,농림어업,제조업 등 특화산업 분야 일자리 창출계획도 허술한 것 아니냐는 지적이 나오고 있다.도 관계자는 “일자리사업은 창업부터 임금근로자까지 강원 고용활성화의 기본적인 부분을 뒷받침하는 수준이다”며 “산업내 기업성장과 함께 일자리가 늘 수 있는 방안도 검토되고 있다”고 말했다. 신관호
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